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É o preço mais barato que costumam cobrar em Criciúma

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Advogado trabalhista Criciúma (Santa Catarina)

Necessita de apoio em algum processo trabalhista ou quer fazer uma consulta específica? Buscar por "advogado trabalhista em Criciúma (Santa Catarina)< é o que você precisa para encontrar na Cronoshare os melhores advogados, com vasta experiência em Direito Trabalhista e um extenso conhecimento necessário para te auxiliar em todos os aspectos que necessitar.
O advogado trabalhista tem a função de defender trabalhadores ou empresas em Ações Judiciais Trabalhistas (Assédio Sexual, Licença-Maternidade, Demissões Coletivas, 13º Salário, Abandono de Emprego, Abono de Férias, Ação Trabalhista, Acidente de Trabalho, Acordo Coletivo, Acúmulo de Funções).

Quando devo solicitar um advogado trabalhista em Criciúma (Santa Catarina)?

Os serviços de um advogado especialista são indispensáveis quando se tem algum problema na relação trabalhador-empresa. Independentemente de qual das partes abriu o processo.
Dentre os problemas mais recorrentes, podemos ressaltar erros em rescisões de contratos, como falta de horas extras, cálculo de férias, demissão por justa causa, danos morais, acidente de trabalho, não pagamento de FGTS e erros no cálculo do seguro desemprego.
O surgimento da consultoria trabalhista ocorreu com o desenvolvimento e o aumento das relações entre pessoas, indústrias e mundo empresarial. Quanto mais empresas operantes, maior o número de funcionários, e consequentemente, uma maior relação entre empresas e colaboradores. Por isso, se faz necessário a presença de um advogado para intermediar a relação entre eles.
Na maioria das vezes, os advogados são procurados após o rompimento de um vínculo com a empresa ou rescisão do contrato de trabalho. Já que o funcionário não mais apresenta nenhuma obrigação com a empresa -e tampouco depende dela-, ele se sente mais confortável para tomar algumas medidas legais contra a mesma.

O que um advogado trabalhista pode fazer por mim?

Além de advogar, ele também pode desempenhar funções de intermediário ou conciliador. Seu papel é fundamentalmente trabalhar para que se chegue a um acordo entre as partes e a justiça seja feita.
Em nossa plataforma, há profissionais dedicados e altamente competentes, que farão o possível para que sua necessidade seja atendida e a causa, ganha.
Advogados trabalhistas atuam em ações indenizatórias, consultoria legal e contenciosa, enfatizando todos os aspectos ligados ao direito do trabalho, renovações implantadas, bem como, assistindo quaisquer dúvidas ligadas à área.
A seguir, destacamos os 8 princípios do direito do trabalho para que você saiba identificá-los:
  1. O princípio da proteção ao trabalhador: Responsável pela proteção da parte mais fraca da relação de trabalho, o trabalhador.
  2. O princípio in dubio pro operário: Na dúvida, se deve aplicar a regra trabalhista que mais beneficiar o trabalhador.
  3. O princípio da norma mais favorável: A interpretação das normas do direito do trabalho sempre será em favor do empregado e as vantagens que já tiverem sido conquistadas pelo empregado não mais podem ser modificadas para pior.
  4. O princípio da irrenunciabilidade dos direitos: Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, ou seja, ele não pode renunciar aos direitos que são seus conforme as leis trabalhistas. Não se admite que o trabalhador renuncie a direitos trabalhistas. Se ocorrer, não terá validade alguma esse ato. A renúncia a qualquer direito trabalhista é nula, e serão nulos de pleno direito os atos praticados visando desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos do direito do trabalho.
  5. O princípio de que toda tentativa de fraudar o direito do trabalho será nula: A justiça trabalhista não admite fraude e não reconhece os atos praticados que estejam em desacordo com o direito do trabalho. É como se esses atos simulados não houvessem existido.
  6. O princípio da continuidade da relação de emprego: O contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado. O ônus de provar o término do contrato de trabalho é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
  7. O princípio da intangibilidade salarial: É proibido ao empregador efetuar descontos no salário do empregado. Este princípio visa proteger o salário do trabalhador, é o princípio da irredutibilidade do salário.
  8. O princípio da primazia da realidade: Vale a realidade dos fatos e não o que tiver sido escrito, ou seja, mais vale o que o empregado conseguir provar na justiça do trabalho, e as testemunhas são uma parte importante desse processo perante a justiça trabalhista, do que os documentos apresentados pelo empregador.

Como encontro os melhores advogados trabalhistas em Criciúma (Santa Catarina)

Se você está buscando por advogados trabalhistas, a Cronoshare é o lugar perfeito para encontrá-lo. Aqui, você recebe até 4 orçamentos de diferentes advogados gratuitamente e sem compromisso algum! Você ainda terá acesso aos seus perfis profissionais para conhecer mais sobre seu trabalho e conferir as avaliações de clientes anteriores. Tudo isso para que você possa escolher os melhores advogados trabalhistas.
Com Cronoshare, ficou muito mais fácil encontrar advogados trabalhistas perto de mim.

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Gostei muito da forma que foi tratado as informaçoes passadas.
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