Nem sempre um contrato de trabalho é firmado com tranquilidade. Com isso, muitos trabalhadores acabam tendo problemas, principalmente na hora de finalizar o vínculo. Se este é o seu caso e você está pensando em contratar um profissional para te auxiliar, uma das providencias que deve tomar é saber quanto custa um advogado trabalhista.
E para obter esse tipo de informação, é preciso que você entenda como esse tipo de serviço é cobrado.
Continue sua leitura e conheça alguns fatores que deve levar em consideração na hora de contratar um advogado trabalhista.
Para saber quanto custa um advogado trabalhista, você precisa entender os fatores que podem ser levados em consideração na cobrança desse tipo de serviço. Entre os principais estão:
Essa é uma tabela que serve de base para todos os profissionais saberem a média de valores cobrados na Região. Claro que não são todos os especialistas nessa área que seguem ela, uma vez que os valores podem mudar com o tamanho da ação.
Contudo, consultar essa tabela já ajuda a ter uma base sobre o preço cobrado por determinados serviços.
Por exemplo, um Pedido de homologação judicial de demissão de estável e de transação com opção pelo FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) custa em média R$ 2.977,13, e tem uma porcentagem de 20% sobre a ação.
Agora, a representação em uma ação coletiva de uma empresa de até 100 empregados custa em média R$ 5.954,25. Uma ação de indenização por acidente de trabalho, por sua, vez, terá uma porcentagem de 20% a 30% sobre o valor econômico da questão, além da cobrança de R$ 3.695,01 de honorários.
Todos esses valores são da “TABELA DE HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS” da OAB SP. Ou seja, em outros Estados brasileiros esses valores podem mudar.
Um segundo fator que você precisa entender para saber quanto custa um advogado trabalhista, é se ele atua com risco. O que isso quer dizer?
Basicamente esse tipo de profissional não cobra nenhum valor de entrada ou mensalmente enquanto o processo transita. Mas, quando o acordo for feito pela justiça, é cobrado um percentual em cima do valor determinado pela justiça.
Normalmente, especialistas que cobram honorários dessa forma são iniciantes, ou trabalham exclusivamente com o ramo trabalhista.
O bom desse tipo de cobrança é que o trabalhador não precisa tirar nenhum dinheiro do bolso de imediato. Apenas quando ele receber é que ele terá que dar parte do acordo para o advogado.
Essa é uma excelente alternativa para quem não tem muito conhecimento sobre o assunto, mas sabe que tem direito a receber alguma coisa da justiça.
Outro fator que você também deve levar em consideração para saber quanto custa um advogado trabalhista, são os advogados que cobram uma entrada + uma porcentagem depois que o valor da ação sair.
Na maioria das vezes, o valor cobrado por esses profissionais varia entre R$ 400 e R$ 800 de entrada. E a porcentagem também varia entre 20% e 30%.
Essa é uma média de porcentagem padronizada. Tanto que ela também está nas tabelas estaduais da OAB.
Então vamos supor que o seu advogado queira cobrar R$ 450 de entrada, mais 20% da ação, que saiu por R$ 5 mil.
Ou seja, além dos R$ 450 de entrada, você também terá que dar R$ 1.000 do acordo para o advogado.
Geralmente, os advogados que fazem esse tipo de cobrança têm mais experiência no ramo. Logo, as chances de ter uma causa ganha são maiores, mas é preciso ter em mente que você precisará desembolsar valores
Agora que você já sabe quanto custa um advogado trabalhista, nós vamos dar algumas dicas de como escolher um profissional para se responsabilizar pela sua causa.
Quem deseja mover uma ação trabalhista, geralmente está ansioso pois sabe que a orientação profissional vai fazer toda a diferença. Contudo, para não correr o risco de acabar contratando alguém que nem poderia estar advogando, sempre verifique se o profissional tem o registro na OAB, no conselho do estado e todas as autorizações para atuar.
Esse é um detalhe importante que faz toda a diferença no trâmite. Advogar sem a OAB é ilegal, e o cliente pode acabar perdendo dinheiro se contratar um especialista sem esse registro.
Mais uma das dicas para contratar um advogado trabalhista é avaliar o índice de causas ganhas do profissional.
Geralmente, profissionais mais experientes têm um alto nível de ações ganhas na justiça. Isso acontece porque, como eles dominam o assunto e sabem como funciona o sistema, as chances dele conseguir que a sua ação tenha um resultado positivo são maiores.
Nesse caso, é preciso avaliar o custo-benefício e ver se a ação ganha compensará o investimento.
Na grande maioria das vezes, os advogados trabalhistas só pegam causas que eles têm certeza de sucesso. Isso porque, a maioria trabalha em risco, que como nós explicamos, é quando o profissional só recebe quando o acordo é feito pela justiça.
Logo, converse pessoalmente com o advogado antes da contratação. Avalie os dois aspectos anteriores, e também verifique se a sua causa pode ter sucesso. Dessa forma, será mais fácil e tranquilo iniciar a sua ação trabalhista.
Sabendo quanto custa um advogado trabalhista, e como escolher o melhor profissional, será mais simples contratar esse tipo de especialista. Importante, antes de contratar um advogado, peça a elaboração de um contrato de prestação de serviços;
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E para obter esse tipo de informação, é preciso que você entenda como esse tipo de serviço é cobrado.
Continue sua leitura e conheça alguns fatores que deve levar em consideração na hora de contratar um advogado trabalhista.
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Preço de um advogado trabalhista
| Tipo de processo / caso | Preço |
|---|---|
| Pedido de homologação judicial de demissão de estável e de transação com opção pelo FGTS | R$ 2.800 e R$ 2.900 |
| Representação em uma ação coletiva de uma empresa | R$ 5.800 e R$ 6.100 |
| Indenização por acidente de trabalho | R$ 3.500 e R$ 3.700 |
| Advogados que trabalham com risco | 20% e 30% |
| Advogados que cobram entrada + porcentagem | R$ 400 e R$ 800 + porcentagem 15% - 25% |
Quanto custa um advogado trabalhista: Fatores que deve considerar
Para saber quanto custa um advogado trabalhista, você precisa entender os fatores que podem ser levados em consideração na cobrança desse tipo de serviço. Entre os principais estão:
Tabela por Estado
A primeira coisa que você precisa ter em mente é que os serviços de advocacia possuem uma tabela de preços emitida pela Ordem dos Advogados do Brasil de cada Estado.
Essa é uma tabela que serve de base para todos os profissionais saberem a média de valores cobrados na Região. Claro que não são todos os especialistas nessa área que seguem ela, uma vez que os valores podem mudar com o tamanho da ação.
Contudo, consultar essa tabela já ajuda a ter uma base sobre o preço cobrado por determinados serviços.
Por exemplo, um Pedido de homologação judicial de demissão de estável e de transação com opção pelo FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) custa em média R$ 2.977,13, e tem uma porcentagem de 20% sobre a ação.
Agora, a representação em uma ação coletiva de uma empresa de até 100 empregados custa em média R$ 5.954,25. Uma ação de indenização por acidente de trabalho, por sua, vez, terá uma porcentagem de 20% a 30% sobre o valor econômico da questão, além da cobrança de R$ 3.695,01 de honorários.
Todos esses valores são da “TABELA DE HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS” da OAB SP. Ou seja, em outros Estados brasileiros esses valores podem mudar.
Advogados que trabalham com risco
Um segundo fator que você precisa entender para saber quanto custa um advogado trabalhista, é se ele atua com risco. O que isso quer dizer?
Basicamente esse tipo de profissional não cobra nenhum valor de entrada ou mensalmente enquanto o processo transita. Mas, quando o acordo for feito pela justiça, é cobrado um percentual em cima do valor determinado pela justiça.
Geralmente essa porcentagem varia entre 20% e 30%. Vamos supor, por exemplo, que o advogado cobra 30% e que a sua ação ganha rendeu R$ 3.000.
Isso quer dizer que o advogado vai cobrar R$ 900 pelo serviço.
Normalmente, especialistas que cobram honorários dessa forma são iniciantes, ou trabalham exclusivamente com o ramo trabalhista.
O bom desse tipo de cobrança é que o trabalhador não precisa tirar nenhum dinheiro do bolso de imediato. Apenas quando ele receber é que ele terá que dar parte do acordo para o advogado.
Essa é uma excelente alternativa para quem não tem muito conhecimento sobre o assunto, mas sabe que tem direito a receber alguma coisa da justiça.
Advogados que cobram entrada + porcentagem
Outro fator que você também deve levar em consideração para saber quanto custa um advogado trabalhista, são os advogados que cobram uma entrada + uma porcentagem depois que o valor da ação sair.
Na maioria das vezes, o valor cobrado por esses profissionais varia entre R$ 400 e R$ 800 de entrada. E a porcentagem também varia entre 20% e 30%.
Essa é uma média de porcentagem padronizada. Tanto que ela também está nas tabelas estaduais da OAB.
Então vamos supor que o seu advogado queira cobrar R$ 450 de entrada, mais 20% da ação, que saiu por R$ 5 mil.
Ou seja, além dos R$ 450 de entrada, você também terá que dar R$ 1.000 do acordo para o advogado.
Geralmente, os advogados que fazem esse tipo de cobrança têm mais experiência no ramo. Logo, as chances de ter uma causa ganha são maiores, mas é preciso ter em mente que você precisará desembolsar valores
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Como escolher um advogado trabalhista
Agora que você já sabe quanto custa um advogado trabalhista, nós vamos dar algumas dicas de como escolher um profissional para se responsabilizar pela sua causa.
Verifique se ele tem o registro na OAB e todas as autorizações necessárias
Quem deseja mover uma ação trabalhista, geralmente está ansioso pois sabe que a orientação profissional vai fazer toda a diferença. Contudo, para não correr o risco de acabar contratando alguém que nem poderia estar advogando, sempre verifique se o profissional tem o registro na OAB, no conselho do estado e todas as autorizações para atuar.
Esse é um detalhe importante que faz toda a diferença no trâmite. Advogar sem a OAB é ilegal, e o cliente pode acabar perdendo dinheiro se contratar um especialista sem esse registro.
Índice de causas ganhas
Mais uma das dicas para contratar um advogado trabalhista é avaliar o índice de causas ganhas do profissional.
Geralmente, profissionais mais experientes têm um alto nível de ações ganhas na justiça. Isso acontece porque, como eles dominam o assunto e sabem como funciona o sistema, as chances dele conseguir que a sua ação tenha um resultado positivo são maiores.
Normalmente os advogados com mais experiência cobram uma porcentagem maior pelo serviço prestado em relação a outros advogados, especialmente os que estão em início de carreira.
Nesse caso, é preciso avaliar o custo-benefício e ver se a ação ganha compensará o investimento.
Converse com o advogado pessoalmente antes da contratação
Na grande maioria das vezes, os advogados trabalhistas só pegam causas que eles têm certeza de sucesso. Isso porque, a maioria trabalha em risco, que como nós explicamos, é quando o profissional só recebe quando o acordo é feito pela justiça.
Logo, converse pessoalmente com o advogado antes da contratação. Avalie os dois aspectos anteriores, e também verifique se a sua causa pode ter sucesso. Dessa forma, será mais fácil e tranquilo iniciar a sua ação trabalhista.
Sabendo quanto custa um advogado trabalhista, e como escolher o melhor profissional, será mais simples contratar esse tipo de especialista. Importante, antes de contratar um advogado, peça a elaboração de um contrato de prestação de serviços;
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Este artigo foi escrito e revisado por:
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