Advogado trabalhista

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Rosangela Ferreira Vieira

Rosangela Ferreira Vieira

Volta Redonda (Rio de Janeiro) 27250-510 Água Limpa
Já sou formada a bastante tempo, porém, sempre trabalhei em outras atividades, não tenho experiência na área trabalhista, nem em processo eletrônico, mas estou pronta para desafios, tenho disponibilidade de tempo para estudar os casos, e estou precisando de trabalho.
Caroline Moreira Guerra Moreira Guerra

Caroline Moreira Guerra Moreira Guerra

Niterói (Rio de Janeiro) 24342-741 Serra Grande
Sou advogada. Realizo todas as funções inerentes ao desempenho da função. Faço audiências, todas as petições processuais, gerencio outros advogados, cuido da cartela de clientes sempre atualizando-os sobre os processos em curso, com atenção específica aos prazos processuais e documentação dos clientes.
Augusto Cesar Fernandes

Augusto Cesar Fernandes

Barra Mansa (Rio de Janeiro) 27340-110 Goiabal
Advocacia em todos os ramos do direito: Juizados especiais, civel, família, consumidor, criminal, inss, fazenda pública e demais ramos jurídicos. Realizamos ainda defesa como contestação, reconvenção, pedido de perícia e diligências.
Catia

Catia

Volta Redonda (Rio de Janeiro) 27213-350 Aterrado
Advogada militante nas áreas cível, consumidor, contencioso e previdenciária há mais de 06 anos nas cidades de volta redonda, barra mansa e pinheiral. * possuo certificação digital. * desempenho tudo o que é necessário dentro do exercício da advocacia, haja vista ser advogada autônoma. *trabalho com correspondência quando solicitada, devido a cadastros junto a internet.
Profissional Liberal

Profissional Liberal

Volta Redonda (Rio de Janeiro) 27253-360 Centro
Advogada atuante como profissional liberal, especialmente em processos trabalhistas, cíveis e consumeiristas, com inglês avançado, experiência com excel e word e direito societário.
Marco Antonio

Marco Antonio

Volta Redonda (Rio de Janeiro) 27286-130 São Luís
Adovogado. Para todas as causas Trabalhistas Criminal Etc

Advogado trabalhista Pinheiral (Rio de Janeiro)

Nosso serviço de advogado trabalhista em Pinheiral (Rio de Janeiro) tem como principal objetivo auxiliar, primordialmente, no ramo do Direito do Trabalho, Nossos advogados têm experiência e um vasto conhecimento em direito trabalhista, podendo auxiliar você em todos os aspectos dessa área.

O advogado trabalhista em Pinheiral (Rio de Janeiro) tem a função de defender os trabalhadores e empresas em Ações Judiciais Trabalhistas (Assédio Sexual, Licença-Maternidade, Dissídios Coletivos, Décimo Terceiro Salário, Abandono de Emprego, Abono de Férias (Assunto), Ação Trabalhista, Acidente de Trabalho, Acordo Coletivo, Acúmulo de Funções).

Os serviços de tais advogados são solicitados quando existe algum problema seja com o trabalhador ou que a empresa que abriu um processo trabalhista. Dentre os problemas mais recorrentes, podemos ressaltar erros em recisões como falta de horas extras, cáculo de férias errado, demissão por justa causa, danos morais, acidente de trabalho, não pagamento devido do FGTS por parte da empresa e erros no cálculo do seguro desemprego.
O surgimento da consultoria trabalhista ocorreu com o desenvolvimento e o aumento das industrias e do mundo empresarial.
Quanto mais empresas construídas, maior o número de funciónários, e consequentemente, uma maior relação entre empresas e colaboradores e também, uma maior necessidade de ter um advoagado para intermediar a relação entre eles.

A maioria dos advogados em Pinheiral (Rio de Janeiro) é procurado por seus clientes após não ter mais vínculo com a empresa ou após a recisão do contrato de trabalho.
Isso ocorre, pois como o funcionário já não apresenta nenhuma obrigação com a empresa ou tampouco depende dela, ele se sente mais confortável para tomar algumas medidas legais contra a mesma. Além de advogar, o advogado trabalhista em Pinheiral (Rio de Janeiro) também desempenha função de intermediário,psicólogo e conciliador.
Seu papel é fundamental para que ocorra um acordo entre as partes e que a justiça seja feita. Nossos profissionais dedicados a esse ramo são altamente competentes e farão o possível para que sua necessidade seja atendida e que a causa seja ganha. Nossos advogados irão atuar em ações indenizatórias, consultoria legal e contencioso, enfatizando todos os aspectos ligados ao direito do trabalho, renovações implantadas, bem como, assistindo quaisquer dúvidas ligadas à área.
A seguir, destacamos os 8 princípios do direito do trabalho que você, como trabalhador, deve saber:

  1. O princípio da proteção ao trabalhador: Responsável pela proteção da parte mais fraca da relação de trabalho, o trabalhador.
  2. O princípio in dubio pro operário: Na dúvida, se deve aplicar a regra trabalhista que mais beneficiar o trabalhador.
  3. O princípio da norma mais favorável: A interpretação das normas do direito do trabalho sempre será em favor do empregado e as vantagens que já tiverem sido conquistadas pelo empregado não mais podem ser modificadas para pior.
  4. O princípio da irrenunciabilidade dos direitos: Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, ou seja, ele não pode abrir mão de direitos que são seus de acordo com as leis trabalhistas.
    Não se admite que o trabalhador renuncie a direitos trabalhistas.
    Se ocorrer, não terá validade alguma esse ato.
    A renúncia a qualquer direito trabalhista é nula, e serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos do direito do trabalho.
  5. O princípio de que toda tentativa de fraudar o direito do trabalho será nula: A justiça trabalhista não admite fraude e não reconhece os atos praticados que estejam em desacordo com o direito do trabalho.
    É como se esses atos simulados não houvessem existido.
  6. O princípio da continuidade da relação de emprego: O contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado.
    O ônus de provar o término do contrato de trabalho é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
  7. O princípio da intangibilidade salarial: É proibido ao empregador efetuar descontos no salário do empregado.
    Este princípio visa proteger o salário do trabalhador, é o princípio da irredutibilidade do salário.
  8. O princípio da primazia da realidade: Vale a realidade dos fatos e não o que tiver sido escrito, ou seja, mais vale o que o empregado conseguir provar na justiça do trabalho, e as testemunhas são uma parte importante desse processo perante a justiça trabalhista, do que os documentos apresentados pelo empregador.

Se você deseja contratar o serviço de advogado trabalhista em Pinheiral (Rio de Janeiro) o deseja saber quanto custa um advogado trabalhista, informe-se sem compromisso e até 4 profissionais te contactarão.

Como funciona?

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- Pode ver as avaliações de outros clientes assim como o perfil de cada profissional para poder comparar os orçamentos e tomar a melhor decisão.

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Wellen   Wellen

Um ótimo profissional

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Elton   Elton

Excelente profissional e super atenciosa.

Avaliação 10/10

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