Advogado trabalhista

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10 Melhores Advogados Trabalhistas em Caraguatatuba (São Paulo) | Preços - Cronoshare

Serviço Advogado trabalhista Caraguatatuba (São Paulo)

Nosso serviço de advogado trabalhista em Caraguatatuba (São Paulo) tem como principal objetivo auxiliar, primordialmente, no ramo do Direito do Trabalho, Nossos advogados têm experiência e um vasto conhecimento em direito trabalhista, podendo auxiliar você em todos os aspectos dessa área.

O advogado trabalhista em Caraguatatuba (São Paulo) tem a função de defender os trabalhadores e empresas em Ações Judiciais Trabalhistas (Assédio Sexual, Licença-Maternidade, Dissídios Coletivos, Décimo Terceiro Salário, Abandono de Emprego, Abono de Férias (Assunto), Ação Trabalhista, Acidente de Trabalho, Acordo Coletivo, Acúmulo de Funções). Os serviços de tais advogados são solicitados quando existe algum problema seja com o trabalhador ou que a empresa que abriu um processo trabalhista. Dentre os problemas mais recorrentes, podemos ressaltar erros em recisões como falta de horas extras, cáculo de férias errado, demissão por justa causa, danos morais, acidente de trabalho, não pagamento devido do FGTS por parte da empresa e erros no cálculo do seguro desemprego. O surgimento da consultoria trabalhista ocorreu com o desenvolvimento e o aumento das industrias e do mundo empresarial.
Quanto mais empresas construídas, maior o número de funciónários, e consequentemente, uma maior relação entre empresas e colaboradores e também, uma maior necessidade de ter um advoagado para intermediar a relação entre eles.

A maioria dos advogados em Caraguatatuba (São Paulo) é procurado por seus clientes após não ter mais vínculo com a empresa ou após a recisão do contrato de trabalho.
Isso ocorre, pois como o funcionário já não apresenta nenhuma obrigação com a empresa ou tampouco depende dela, ele se sente mais confortável para tomar algumas medidas legais contra a mesma. Além de advogar, o advogado trabalhista em Caraguatatuba (São Paulo) também desempenha função de intermediário,psicólogo e conciliador.
Seu papel é fundamental para que ocorra um acordo entre as partes e que a justiça seja feita. Nossos profissionais dedicados a esse ramo são altamente competentes e farão o possível para que sua necessidade seja atendida e que a causa seja ganha. Nossos advogados irão atuar em ações indenizatórias, consultoria legal e contencioso, enfatizando todos os aspectos ligados ao direito do trabalho, renovações implantadas, bem como, assistindo quaisquer dúvidas ligadas à área.
A seguir, destacamos os 8 princípios do direito do trabalho que você, como trabalhador, deve saber:

  • O princípio da proteção ao trabalhador – Responsável pela proteção da parte mais fraca da relação de trabalho, o trabalhador.

  • O princípio in dubio pro operário – Na dúvida, se deve aplicar a regra trabalhista que mais beneficiar o trabalhador.

  • O princípio da norma mais favorável – A interpretação das normas do direito do trabalho sempre será em favor do empregado e as vantagens que já tiverem sido conquistadas pelo empregado não mais podem ser modificadas para pior.

  • O princípio da irrenunciabilidade dos direitos – Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, ou seja, ele não pode abrir mão de direitos que são seus de acordo com as leis trabalhistas.
    Não se admite que o trabalhador renuncie a direitos trabalhistas.
    Se ocorrer, não terá validade alguma esse ato.
    A renúncia a qualquer direito trabalhista é nula, e serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos do direito do trabalho.

  • O princípio de que toda tentativa de fraudar o direito do trabalho será nula – A justiça trabalhista não admite fraude e não reconhece os atos praticados que estejam em desacordo com o direito do trabalho.
    É como se esses atos simulados não houvessem existido.

  • O princípio da continuidade da relação de emprego – O contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado.
    O ônus de provar o término do contrato de trabalho é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

  • O princípio da intangibilidade salarial – É proibido ao empregador efetuar descontos no salário do empregado.
    Este princípio visa proteger o salário do trabalhador, é o princípio da irredutibilidade do salário.

  • O princípio da primazia da realidade – Vale a realidade dos fatos e não o que tiver sido escrito, ou seja, mais vale o que o empregado conseguir provar na justiça do trabalho, e as testemunhas são uma parte importante desse processo perante a justiça trabalhista, do que os documentos apresentados pelo empregador.

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Outras solicitações de Serviço Advogado trabalhista Caraguatatuba (São Paulo)


Advogados trabalhistas para limpeza (Barranco Alto)

Publicado o 16-1-2019 em Barranco Alto - Caraguatatuba (São Paulo)

Trabalho sem registro a mais de 3 meses, e recebo só 954 reais.. Eu entro na loja limpo tudo chego umas 7 horas da manha,, termino tudo ate umas 11:30.. E quarta e sexta feira eu limpo a casa inteira da minha patroa. E so recebo 954.. E 12 reais no dia que vou na casa dela limpar.. Acho que estou sendo esturquida

Advogado trabalhista para abertura de processo e falta de pagamento de adicionais (Martim de Sá)

Publicado o 17-9-2018 em Martim de Sá - Caraguatatuba (São Paulo)

Trabalho há 6 anos em uma unidade operacional da petrobras, na cidade de caraguatatuba, e procuro um advogado trabalhista que possa me assessorar quanto à exigência de pagamento de adicional de periculosidade devido. Durante toda minha jornada na unidade de tratamento de gás de caraguatatuba, recebo o adicional de periculosidade incluído na chamada rmnr (remuneração mínima por nível e regime), remuneração esta que também é paga a empregados que não fazem jus ao adicional de periculosidade. Assim, para o mesmo nível hierárquico e de tabela salarial, recebo exatamente o mesmo valor de um empregado que, no exercício de suas funções, não trabalha em ambiente que oferece risco à vida. Gostaria de ajuda neste quesito. A empresa perdeu ação coletiva neste assunto recentemente.

Advogado trabalhista para apresentação de queixas (Balneário Recanto do Sol)

Publicado o 16-8-2018 em Balneário Recanto do Sol - Caraguatatuba (São Paulo)

Fui convocada para fazer um teste na empresa embelleze de caraguatatuba na terça feira 7/8/18 das 14hs às 20:30hs. No próximo dia 8/8 entrei no horário normal de trabalho das 11:30 às 20:30hs com 1 hora de almoço. No terceiro dia também 9/8 entrei as 11:30 tirei horário de almoço e cerca de uma hora e meia após o retorno do almoço fui dispensada da empresa. Em nenhum momento solicitaram minha ctps para contrato de experiência

Advogados trabalhistas

Publicado o 27-1-2018 em Caraguatatuba (São Paulo)

Bom dia, gostaria de receber um advogado trabalhista para que me defenda e ajude a cobrar a indenização que me corresponda por licença por doença. Se é apenas uma consulta e depois eu decido em não contratar o advogado, gostaria de saber se me cobrarão por essas horas de consultoria. No meu entender a empresa realizou algumas ações fraudulentas. Creio que é um caso fácil de ser resolvido, mas de toda forma necessitarei da ajuda de um advogado. Quero uma assessoria neste sentido também. Também solicitamos assesoramento em outras questões com o advogado.

Advogados trabalhistas (Praia da Mococa)

Publicado o 19-12-2017 em Praia da Mococa - Caraguatatuba (São Paulo)

Minha empresa fez um acordo de demissão, mas não colocou as horas extras de trabalho que realizei e nem minhas férias proporcionais. Eu posso me deslocar ao seu escritório ou em qualquer lugar que fique mais fácil para o profissional no horário que combinarmos. Se é apenas uma consulta e depois eu decido em não contratar o advogado, gostaria de saber se me cobrarão por essas horas de consultoria. Antes de contratar de contratar o advogado, eu gostaria de saber se tenho chances reais de ganhar o caso ou não. O que posso receber nesta situação?.

Advogado trabalhista por hora para abertura de processo de readmissão (Jardim Porto Novo)

Publicado o 4-12-2017 em Jardim Porto Novo - Caraguatatuba (São Paulo)

Minha filha solicitou exoneração junto ao tribunal de justiça em meio a quadro clínico comprovado de internações e surtos psicoticos. Já fiz algumas pesquisas na internet e há jurisprudência para readmissão devido ao fato da mesma não estar respondendo em seu juizo perfeito na época da exoneração, um ano atras. Nesse período todo foram cinco iternações, a última há dois meses atrás. Gostaríamos de entrar com um processo de readmissão porque ela não estava respondendo por ela na época que pediu a exoneração.

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Jéssica   Jéssica

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Wilma   Wilma

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