Advogado trabalhista

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10 Melhores Advogados Trabalhistas em Ribeirão Pires (São Paulo) | Preços - Cronoshare

Serviço Advogado trabalhista Ribeirão Pires (São Paulo)

Nosso serviço de advogado trabalhista em Ribeirão Pires (São Paulo) tem como principal objetivo auxiliar, primordialmente, no ramo do Direito do Trabalho, Nossos advogados têm experiência e um vasto conhecimento em direito trabalhista, podendo auxiliar você em todos os aspectos dessa área.

O advogado trabalhista em Ribeirão Pires (São Paulo) tem a função de defender os trabalhadores e empresas em Ações Judiciais Trabalhistas (Assédio Sexual, Licença-Maternidade, Dissídios Coletivos, Décimo Terceiro Salário, Abandono de Emprego, Abono de Férias (Assunto), Ação Trabalhista, Acidente de Trabalho, Acordo Coletivo, Acúmulo de Funções). Os serviços de tais advogados são solicitados quando existe algum problema seja com o trabalhador ou que a empresa que abriu um processo trabalhista. Dentre os problemas mais recorrentes, podemos ressaltar erros em recisões como falta de horas extras, cáculo de férias errado, demissão por justa causa, danos morais, acidente de trabalho, não pagamento devido do FGTS por parte da empresa e erros no cálculo do seguro desemprego. O surgimento da consultoria trabalhista ocorreu com o desenvolvimento e o aumento das industrias e do mundo empresarial.
Quanto mais empresas construídas, maior o número de funciónários, e consequentemente, uma maior relação entre empresas e colaboradores e também, uma maior necessidade de ter um advoagado para intermediar a relação entre eles.

A maioria dos advogados em Ribeirão Pires (São Paulo) é procurado por seus clientes após não ter mais vínculo com a empresa ou após a recisão do contrato de trabalho.
Isso ocorre, pois como o funcionário já não apresenta nenhuma obrigação com a empresa ou tampouco depende dela, ele se sente mais confortável para tomar algumas medidas legais contra a mesma. Além de advogar, o advogado trabalhista em Ribeirão Pires (São Paulo) também desempenha função de intermediário,psicólogo e conciliador.
Seu papel é fundamental para que ocorra um acordo entre as partes e que a justiça seja feita. Nossos profissionais dedicados a esse ramo são altamente competentes e farão o possível para que sua necessidade seja atendida e que a causa seja ganha. Nossos advogados irão atuar em ações indenizatórias, consultoria legal e contencioso, enfatizando todos os aspectos ligados ao direito do trabalho, renovações implantadas, bem como, assistindo quaisquer dúvidas ligadas à área.
A seguir, destacamos os 8 princípios do direito do trabalho que você, como trabalhador, deve saber:

  • O princípio da proteção ao trabalhador – Responsável pela proteção da parte mais fraca da relação de trabalho, o trabalhador.

  • O princípio in dubio pro operário – Na dúvida, se deve aplicar a regra trabalhista que mais beneficiar o trabalhador.

  • O princípio da norma mais favorável – A interpretação das normas do direito do trabalho sempre será em favor do empregado e as vantagens que já tiverem sido conquistadas pelo empregado não mais podem ser modificadas para pior.

  • O princípio da irrenunciabilidade dos direitos – Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, ou seja, ele não pode abrir mão de direitos que são seus de acordo com as leis trabalhistas.
    Não se admite que o trabalhador renuncie a direitos trabalhistas.
    Se ocorrer, não terá validade alguma esse ato.
    A renúncia a qualquer direito trabalhista é nula, e serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos do direito do trabalho.

  • O princípio de que toda tentativa de fraudar o direito do trabalho será nula – A justiça trabalhista não admite fraude e não reconhece os atos praticados que estejam em desacordo com o direito do trabalho.
    É como se esses atos simulados não houvessem existido.

  • O princípio da continuidade da relação de emprego – O contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado.
    O ônus de provar o término do contrato de trabalho é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.

  • O princípio da intangibilidade salarial – É proibido ao empregador efetuar descontos no salário do empregado.
    Este princípio visa proteger o salário do trabalhador, é o princípio da irredutibilidade do salário.

  • O princípio da primazia da realidade – Vale a realidade dos fatos e não o que tiver sido escrito, ou seja, mais vale o que o empregado conseguir provar na justiça do trabalho, e as testemunhas são uma parte importante desse processo perante a justiça trabalhista, do que os documentos apresentados pelo empregador.

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Outras solicitações de Serviço Advogado trabalhista Ribeirão Pires (São Paulo)


Advogado trabalhista por hora para representação (Represa)

Publicado o 16-4-2019 em Represa - Ribeirão Pires (São Paulo)

Trabalhei registrado em regime clt do dia 2 de janeiro de 2019 até o dia 10 de abril de 2019, porém nunca recebi nenhum salário, nem se quer algum benefício, como cesta básica , sem contar o acúmulo de funções e horas extras não contabilizadas, o prazo para pagamento da rescisão termina na quinta feira, porém tenho certeza que a empresa também não vai cumprir, tendo em vista que não cumpriu nenhuma de suas promessas anteriores

Advogado trabalhista para consultoria (Centro Alto)

Publicado o 23-10-2018 em Centro Alto - Ribeirão Pires (São Paulo)

Me ofereceram uma promoção verbalmente, inicialmente abriram uma vaga interna e então eu acabei ocupando-a. Alguns dias antes do início na nova função meu coordenador me ligou e falou que iria atrasar o meu início, visto que o presidente tinha negado essa promoção (segundo a explicação que eu recebi foi por conta de políticas internas do rh, pois eu tinha menos de 6 meses de empresa), mais tarde houve um escalonamento por parte do cliente(tim), e pela necessidade do profissional nessa função e resolverem tudo isso em um passe de mágica, imprimiram um termo aditivo e eu assinei e enviei para o rh (sendo bem sincero fui leigo nessa parte, se tivesse lido e entendido não teria assinado, como não conversei com rh, não me explicaram absolutamente nada), em conversa nunca me falaram em valores, sempre usaram o termo “vai ganhar igual o pessoal”, então tirei como base o salário do pessoal da mesma área e comecei as atividades, mais tarde (no primeiro pagamento) percebi que só alteraram a carga horária e deixaram na mesma função, tento um aumento de r$177 reais, sendo que seria um aumento de r$1,100. Agora eu completei 6 meses no dia 01/09 e então continuam “me enrolando” com esse tema. Recentemente me ofertaram um aumento de 20% em cima do salário, estão falando que o rh tem uma política de nunca aumentar mais que 20% (nunca me falaram isso), então é claro, eu não aceitei e pedi para fazer um “downgrade”, voltar as atividades que eu fazia antes, já que é o mesmo salário, acho que é mais viável trabalhar menos e ganhar a mesma coisa, mas ainda meu gestor está “vendo” essa possibilidade e por enquanto estou trabalhando em uma função diferente da carteira.. Resumindo a história, sabe aquela vaga que abriram para eu preencher? Eles cancelaram e fizeram um acordo com o presidente e então saiu aquele termo aditivo que fugia totalmente da proposta inicial. (eu tenho) • holerite com aumento pela mudança de carga horária • termo que eu assinei com rh • os e-mails comprovatório que eu trabalho com treinamento/processos • imagens de registro do centro de custo com mudança de 6-8 horas diárias • informações de rh sobre função, etc.. Estou tentando conseguir um retorno do gestão via e-mail ou whatsapp para registrar como evidência, mas ele só conversa verbalmente, estou pensando até em gravar uma conversa. Como podemos prosseguir agora, essas evidências estão suficientes? Quero processar a empresa por desvio de função e danos morais, mas não pretendo sair ainda.

Advogado trabalhista para consultoria (Centro)

Publicado o 22-10-2018 em Centro - Ribeirão Pires (São Paulo)

Professor de natação em uma academia por 11 anos, pedi para encerrar meu ciclo, quero receber minhas férias e 13° desse ano que está me enrolando e não paga, porém não sei se entrando em processo devo cobrar outros anos mesmo tendo recebido.

Advogado trabalhista por hora para demissão sem justa causa (Aliança)

Publicado o 20-7-2018 em Aliança - Ribeirão Pires (São Paulo)

Trabalhava em uma empresa sem registro desde outubro de 2017, tinha contato com produto químico e exercia mais de uma função.. A remuneração era inferior à um salário mínimo, fui mandada embora no início do mês e até o momento não recebi nada, gostaria de saber se tenho algum direito?

Advogados trabalhistas

Publicado o 27-11-2017 em Ribeirão Pires (São Paulo)

Preciso de um advogado para reclamar minha situação laboral. Quero abrir um processo contra a empresa, como posso proceder? . Até quanto um advogado por combrar a hora trabalhado para um determinado caso?. Já faz 2 anos que trabalho numa empresa sem carteira assinada. Eu gostaria de ter uma primeira conversa com o advogado. Também solicitamos assesoramento em outras questões com o advogado. Não tirei férias no último ano e estou com problemas de stress.

Advogado trabalhista para apresentação de queixas (Ponte Seca)

Publicado o 26-10-2017 em Ponte Seca - Ribeirão Pires (São Paulo)

Trabalho como assistente de produtos financeiros na empresa renner e tenhodesvio de funções, trabalho com meu cpf a mostra, teve dias em que trabalhai sem descanso de 12 horas, tenho mudança de escala frequentemente dentro de um mês , e cobrança excessiva.

Advogado trabalhista para solicitar demissão indireta (Centro de Ouro Fino Paulista)

Publicado o 20-6-2017 em Centro de Ouro Fino Paulista - Ribeirão Pires (São Paulo)

Minha namorada trabalha como vendedora no comércio varejista em praia grande e está em busca de instrução de como solicitar demissão indireta. As condições de trabalho dela está cada vez mais impossível de suportar, uma vez que seu empregador sempre atrasa seus pagamentos e não dá a devida condições de trabalho a ela.

Advogodos trabalhistas para consultoria (Bocaina)

Publicado o 18-4-2017 em Bocaina - Ribeirão Pires (São Paulo)

Advogado trabalhista

Advogados trabalhistas em Ribeirão Pires (Bocaina)

Publicado o 25-8-2016 em Bocaina - Ribeirão Pires (São Paulo)

Necessito de um advogado em ajuizamento de ação trabalhista. O serviço será para 1 mes, mais ou menos. Se tudo ocorrer bem, com certeza voltarei a entrar em contato com o profissional para solucionar mais serviços como estes. O horário para converaar com o advogado/a prefiro que seja pela manhã. Quero processar a empresa que trabalhei anteriormente, gostaria de contratar um profissional com experiência nesta área. O horário seria os quartas-feiras, terças-feiras e domingos, três horas cada dia. Quanto ao pagamento deste trabalho, gostaria de pagar metade antes e a outra metade depois que o serviço estivesse finalizado.

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Jéssica   Jéssica

Profissional muito atenciosa, me deu total atenção e me instruiu da melhor maneira possível. Por mais profissionais assim! Dr. Jéssica, lhe agradeço novamente.

Avaliação 10/10

Wilma   Wilma

Excelente profissional Estou muito satisfeita

Avaliação 10/10


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