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Advogado trabalhista
Quando devo solicitar um advogado trabalhista perto de mim?
Os serviços de um advogado especialista são indispensáveis quando se tem algum problema na relação trabalhador-empresa. Independentemente de qual das partes abriu o processo.Dentre os problemas mais recorrentes, podemos ressaltar erros em rescisões de contratos, como falta de horas extras, cálculo de férias, demissão por justa causa, danos morais, acidente de trabalho, não pagamento de FGTS e erros no cálculo do seguro desemprego.
O que um advogado trabalhista pode fazer por mim?
Além de advogar, ele também pode desempenhar funções de intermediário ou conciliador. Seu papel é fundamentalmente trabalhar para que se chegue a um acordo entre as partes e a justiça seja feita.Em nossa plataforma, há profissionais dedicados e altamente competentes, que farão o possível para que sua necessidade seja atendida e a causa, ganha.
Advogados trabalhistas atuam em ações indenizatórias, consultoria legal e contenciosa, enfatizando todos os aspectos ligados ao direito do trabalho, renovações implantadas, bem como, assistindo quaisquer dúvidas ligadas à área.
A seguir, destacamos os 8 princípios do direito do trabalho para que você saiba identificá-los:
- O princípio da proteção ao trabalhador: Responsável pela proteção da parte mais fraca da relação de trabalho, o trabalhador.
- O princípio in dubio pro operário: Na dúvida, se deve aplicar a regra trabalhista que mais beneficiar o trabalhador.
- O princípio da norma mais favorável: A interpretação das normas do direito do trabalho sempre será em favor do empregado e as vantagens que já tiverem sido conquistadas pelo empregado não mais podem ser modificadas para pior.
- O princípio da irrenunciabilidade dos direitos: Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, ou seja, ele não pode renunciar aos direitos que são seus conforme as leis trabalhistas. Não se admite que o trabalhador renuncie a direitos trabalhistas. Se ocorrer, não terá validade alguma esse ato. A renúncia a qualquer direito trabalhista é nula, e serão nulos de pleno direito os atos praticados visando desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos do direito do trabalho.
- O princípio de que toda tentativa de fraudar o direito do trabalho será nula: A justiça trabalhista não admite fraude e não reconhece os atos praticados que estejam em desacordo com o direito do trabalho. É como se esses atos simulados não houvessem existido.
- O princípio da continuidade da relação de emprego: O contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado. O ônus de provar o término do contrato de trabalho é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
- O princípio da intangibilidade salarial: É proibido ao empregador efetuar descontos no salário do empregado. Este princípio visa proteger o salário do trabalhador, é o princípio da irredutibilidade do salário.
- O princípio da primazia da realidade: Vale a realidade dos fatos e não o que tiver sido escrito, ou seja, mais vale o que o empregado conseguir provar na justiça do trabalho, e as testemunhas são uma parte importante desse processo perante a justiça trabalhista, do que os documentos apresentados pelo empregador.
Como encontro os melhores advogados trabalhistas perto de mim
Se você está buscando por advogados trabalhistas, a Cronoshare é o lugar perfeito para encontrá-lo. Aqui, você recebe até 4 orçamentos de diferentes advogados gratuitamente e sem compromisso algum! Você ainda terá acesso aos seus perfis profissionais para conhecer mais sobre seu trabalho e conferir as avaliações de clientes anteriores. Tudo isso para que você possa escolher os melhores advogados trabalhistas.Com Cronoshare, ficou muito mais fácil encontrar advogados trabalhistas perto de mim.
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Não sei como proceder, sai da firma faz um tempinho... Recebi o que tinha pra receber normal... Só que quando chegou na hora de pegar o a certo que ficou 2500 reais até hoje não foi pago apenas uma parcela de 200 reais até então, eu quero todos os meus direito... Preciso desse dinheiro afinal direito é meu, trabalhei e conquistei esse dinheiro e ainda não fui pago já faz quase um ano que...
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Ainda estou trabalhando. De férias até 08/08/2021. A empresa não deposita fgts. Não recebi 1/3 das férias nos últimos 5 anos. Não pude sacar o pis porque a empresa não entregou a rais nos últimos 5 anos. O salário é pago com atraso, regularmente. Já saquei parte do fgts, quando completei 70 anos. É preciso verificar se tenho direito aos 50% sobre o saldo do fgts, uma vez que será rescisão...
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Fiquei na empresa fazendo 3 funções porém recebia apenas por uma.. Era cozinheira e tinha que faxinar e limpar banheiros sem ganhar nada a mais por isso. Minha carteira foi assinada como cozinheira.. Na empresa ainda havia um pub que eu também tinha que limpar com 4 banheiros sem remuneração
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Fui multado em 5k pelo crq da 4 região por não trabalhar com registro da categoria. Porém, a empresa onde trabalho nunca me exigiu e eu achei que não era obrigatório pela função não exigir assinatura (gerar laudo, etc) Não tenho esse dinheiro. Me ajude tenho até dia 20/08 pra recorrer.
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Recebi hoje um contato de uma oficial de justiça informando que meu ap estava sendo penhorado, por uma dívida trabalhista da construtora . Apartamento tem escritura e já comprei em 21/12/2004. Meu ap é de outra proprietária tbem. Divida da construtora é de r$ 21.435,65.
Avaliações de clientes sobre Advogado Trabalhista
Gostei muito da forma que foi tratado as informaçoes passadas.
Excelente profissional, me atendeu e sanou minhas dúvidas em relação a minha causa. Não contratei
Fui muito bem assessorado pela advogada. Muito clara e objetiva, atendeu bem minha demanda.
A Julia foi bastante atenciosa e informativa. Muito profissional, serviço de qualidade.
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