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Advogado trabalhista
Quando devo solicitar um advogado trabalhista perto de mim?
Os serviços de um advogado especialista são indispensáveis quando se tem algum problema na relação trabalhador-empresa. Independentemente de qual das partes abriu o processo.Dentre os problemas mais recorrentes, podemos ressaltar erros em rescisões de contratos, como falta de horas extras, cálculo de férias, demissão por justa causa, danos morais, acidente de trabalho, não pagamento de FGTS e erros no cálculo do seguro desemprego.
O que um advogado trabalhista pode fazer por mim?
Além de advogar, ele também pode desempenhar funções de intermediário ou conciliador. Seu papel é fundamentalmente trabalhar para que se chegue a um acordo entre as partes e a justiça seja feita.Em nossa plataforma, há profissionais dedicados e altamente competentes, que farão o possível para que sua necessidade seja atendida e a causa, ganha.
Advogados trabalhistas atuam em ações indenizatórias, consultoria legal e contenciosa, enfatizando todos os aspectos ligados ao direito do trabalho, renovações implantadas, bem como, assistindo quaisquer dúvidas ligadas à área.
A seguir, destacamos os 8 princípios do direito do trabalho para que você saiba identificá-los:
- O princípio da proteção ao trabalhador: Responsável pela proteção da parte mais fraca da relação de trabalho, o trabalhador.
- O princípio in dubio pro operário: Na dúvida, se deve aplicar a regra trabalhista que mais beneficiar o trabalhador.
- O princípio da norma mais favorável: A interpretação das normas do direito do trabalho sempre será em favor do empregado e as vantagens que já tiverem sido conquistadas pelo empregado não mais podem ser modificadas para pior.
- O princípio da irrenunciabilidade dos direitos: Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, ou seja, ele não pode renunciar aos direitos que são seus conforme as leis trabalhistas. Não se admite que o trabalhador renuncie a direitos trabalhistas. Se ocorrer, não terá validade alguma esse ato. A renúncia a qualquer direito trabalhista é nula, e serão nulos de pleno direito os atos praticados visando desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos do direito do trabalho.
- O princípio de que toda tentativa de fraudar o direito do trabalho será nula: A justiça trabalhista não admite fraude e não reconhece os atos praticados que estejam em desacordo com o direito do trabalho. É como se esses atos simulados não houvessem existido.
- O princípio da continuidade da relação de emprego: O contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado. O ônus de provar o término do contrato de trabalho é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
- O princípio da intangibilidade salarial: É proibido ao empregador efetuar descontos no salário do empregado. Este princípio visa proteger o salário do trabalhador, é o princípio da irredutibilidade do salário.
- O princípio da primazia da realidade: Vale a realidade dos fatos e não o que tiver sido escrito, ou seja, mais vale o que o empregado conseguir provar na justiça do trabalho, e as testemunhas são uma parte importante desse processo perante a justiça trabalhista, do que os documentos apresentados pelo empregador.
Como encontro os melhores advogados trabalhistas perto de mim
Se você está buscando por advogados trabalhistas, a Cronoshare é o lugar perfeito para encontrá-lo. Aqui, você recebe até 4 orçamentos de diferentes advogados gratuitamente e sem compromisso algum! Você ainda terá acesso aos seus perfis profissionais para conhecer mais sobre seu trabalho e conferir as avaliações de clientes anteriores. Tudo isso para que você possa escolher os melhores advogados trabalhistas.Com Cronoshare, ficou muito mais fácil encontrar advogados trabalhistas perto de mim.
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Publicado o 19-4-2022 em Senador Canedo (Goiás)
Em 17 de novembro de 2020 comecei um estágio em uma empresa da minha cidade... No departamento de rh, onde até então eu teria que auxiliar a "rd" da empresa, e aprender de tudo para que quando encerrasse o contrato de estágio eu assumisse todo o departamento de rh e departamento pessoal... Essa foi a proposta, estava muito empolgada pois a oferta de salário seria muito boa... Ao finalizar o...
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trabalhei por trez anos como ajudante instalando piscina recebia por quizena 70 reais o dia . De terca a sexta as vezes sabado .. E dai ele teve que se operar e ficamos sem trabalhar e eu arrumei outro emprego so que quando eu fui falar com ele sobre meu tempo trabalhado ele disse que nao tinha que me pagar nada pq eu era diarista .. Eu trabalhava com risco o tempo todo e sem registro ..
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Olá boa tarde gostaria de saber, eu trabalho em supermercado , e tenho uma dúvida sobre hora compensada , por exemplo eu folgo dóis domingo e folga na semana, mas essa folga da semana tenho que pagar em hora compensada , e sou obrigada a pagar mesmo não querendo , ainda a empresa me notificou com advertência se caso não pagasse , mesmo descontando no meu salário
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A firma onde eu trabalho me mando pro inss com menos de 14 dias e ajuntou com 2 atestados meus alegando que são cid diferente mais doença parecida mais o médico não me afastou mais a empresa não deixa eu voltar a trabalhar gostaria de saber meus direitos se tá certo se existe lei pra isso.
Avaliações de clientes sobre Advogado Trabalhista
Gostei muito da forma que foi tratado as informaçoes passadas.
Excelente profissional, me atendeu e sanou minhas dúvidas em relação a minha causa. Não contratei
Fui muito bem assessorado pela advogada. Muito clara e objetiva, atendeu bem minha demanda.
A Julia foi bastante atenciosa e informativa. Muito profissional, serviço de qualidade.
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